Hallo zusammen, ich bin Melissa, im ersten Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Büromanagement bei Hermes Germany und Mitglied der neuen JAV, deren Aufgaben und Mitglieder ich euch hier einmal vorstellen möchte.
Die Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV) setzt sich für die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer*innen und Auszubildenden unter 25 Jahren ein. Sie bietet diesen jungen Beschäftigten die Möglichkeit, bei Themen rund um ihre Ausbildung und Arbeit im Betrieb mitzuwirken und mitzuentscheiden. Die Amtszeit der Teilnehmenden beträgt dabei zwei Jahre. Bei Hermes Germany wurde Ende letzten Jahres die neue JAV gewählt. Sie besteht aus fünf Mitgliedern. Sie setzt sich für die Anliegen der Young Talents ein und arbeitet eng mit dem Betriebsrat und Ausbildungsteam zusammen.
Im neu gewählten Gremium sind neben mir, Melissa, und Luis, dem Vorsitzenden, noch Noah als stellvertretender Vorsitzender, sowie Basina und Tom. Fahema ist als Ersatzmitglied benannt worden. Luis ist im dritten Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. Noah macht seine Ausbildung zum Kaufmann für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen im Depot Düsseldorf. Melissa ist im ersten Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Büromanagement. Basina lernt im zweiten Ausbildungsjahr Kauffrau für Büromanagement. Tom macht seit August 2022 seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Fahema ist im ersten Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Büromanagement.
In der JAV kümmern wir uns um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden unter 25 Jahren. Unsere Aufgaben umfassen:
- Die Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (z.B. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz).
- Das Beantragen von Maßnahmen beim Betriebsrat, insbesondere rund um die Berufsausbildung.
- Das Entgegennehmen von Anregungen der Young Talents und deren Weiterleitung an den Betriebsrat oder andere Anlaufstellen.
- Das Bereitstellen eines Ansprechpartners bzw. einer Ansprechpartnerin für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz.
- Die enge Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam.
Außerdem führen wir die JAV-Routine mit den Young Talents alle vier Wochen durch. Dabei wird ein Raum geschaffen, in dem Anliegen, Wünsche oder Ähnliches besprochen werden können. Zudem halten die Young Talents Expertenvorträge in der die High- & Lowlights aus der letzten Einsatzzeit geteilt werden. Wöchentlich gibt es einen Weekend-Talk, um sich auszutauschen und zu vernetzen.
Als neues JAV-Gremium starten wir motiviert in unsere Amtszeit und freuen uns darauf, mit einem starken Team die Anliegen der Young Talents zu vertreten.
