Hallo, mein Name ist Melissa und ich bin im 2. Lehrjahr meiner Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement in der Area LC Münster/Osnabrück in Greven. Ende August fand das lang ersehnte Azubiseminar 2024 unter dem Motto „Young Talents better together“ in der Zentrale statt. Hier kamen die Hermes Azubis und Dualis aus ganz Deutschland zusammen, um ein inspirierendes Entwicklungserlebnis in Form eines Workshops zu genießen. Bereits am Vortag reisten zahlreiche Area-Azubis in Hamburg an.
Dann war es am 27.08. endlich so weit: Wir versammelten uns voller Vorfreude und starteten das Seminar mit den beiden erfahrenen Psycholog*innen Julia Fittner und Judith Landwehr. Der erste Tag bot reichlich Gelegenheit zum Kennenlernen und Vernetzen. In gemischten Gruppen stellten wir uns vor, tauschten unsere Interessen aus und teilten bedeutende Momente aus unserem Leben. Das Highlight war die kreative Zusammenstellung unserer Gemeinsamkeiten auf einem Plakat.
Persönlichkeitsreflexion nach dem Riemann-Thomann-Modell
Der Workshop konzentrierte sich auf die verschiedenen Persönlichkeiten in unserem Young Talent-Kreis. Mithilfe des Riemann-Thomann-Modells lernten wir die vier Grundstrebungen kennen und reflektierten unsere eigene Persönlichkeit. Der offene Austausch half uns, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und Strategien zur gegenseitigen Unterstützung zu entwickeln.
Selbstvermarktung
Kurz vor der Mittagspause erhielten wir die spannende Aufgabe, ein Reel zur internen Selbstvermarktung zu erstellen. In sechs Gruppen entstanden kreative Videos zum Thema „Was ist wichtig in der Ausbildung?“. Dafür haben wir beide Tage ausgenutzt. Anschließend genossen wir gemeinsam eine wohlverdiente Mittagspause in der Kantine, wo wir uns austauschten und quatschten.
JAV
Nach dem Essen stand ein Kennenlernen der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) auf dem Programm. Die JAV stellte sich vor und informierte über die bevorstehenden Wahlen.
Wie gebe ich richtig Feedback?
Ein wichtiges Update war der neue Feedbackbogen, dessen Name geändert wurde und für die Entwicklung der Young Talents von großer Bedeutung ist – ein idealer Einstieg in das Thema Feedback. Wir beschäftigten uns intensiv mit dem Prinzip „4-Wheel-Drive-Car“: Wie gebe ich richtig Feedback? In Gruppen erarbeiteten wir, wie effektives Feedback und Kommunikation aussehen können, um schwierige Situationen zu meistern. Dafür spielten wir verschiedene Szenarien nach und bewerteten diese.
Zum Abschluss durften wir unsere Stimmung mit einem Wetterbarometer beschreiben. Das Ergebnis: Alle waren sehr zufrieden und hatten großartige neue Erkenntnisse gewonnen!
Der zweite Tag
Am zweiten Workshop-Tag begannen wir mit einem Rückblick und einem Gruppenfoto. Anschließend wurden die erstellten Reels präsentiert. Danach besuchten uns die ausgelernten Azubis Virginia und Martin, um uns wichtige Punkte für eine erfolgreiche Selbstpräsentation mitzugeben. Zudem sprachen wir über den Übernahmeprozess, da für einige das Ende der Ausbildung bevorsteht – großes Stichwort: GAS GEBEN!
Insgesamt waren die beiden Seminartage eine wertvolle Gelegenheit, nicht nur neues Wissen zu erlangen, sondern auch um sich besser kennenzulernen.
Ich freue mich auf die kommenden Herausforderungen und darauf, das Gelernte in die Praxis umzusetzen!
